ご依頼の内容

従業員から妊娠をしている旨の報告を受けましたが、どのような手続きを行わなければならないのか、どのような給付金があるのかわかりません。

ご対応の内容

当事務所で、出産から育児にかかる休業期間中の社会保険の手続き、給付金の申請を代行手続きしました。

詳細

このクライアント様の懸念する通り、出産から育児休業期間終了後まで様々な手続きが必要になり、専門知識がない方が漏らさずに正しく手続きすることは難しいと思います(下記参照)。
また従業員が受給する給付金の申請には、厳格な申請期限があり、1日でも遅れると原則として受給ができません。
当事務所で管理・代行させていただくことで、申請の時期に合わせて手続きを進めますので、貴社の手間が省くことができ、申請漏れによる不利益を回避することもできます。

産前産後休業、育児休業期間と終了後の手続き

  • 産前産後休業取得者申出書
  • 産前産後休業期間中の社会保険料の免除を受けるための手続き。

  • 育児休業等取得者申出書
  • 育児休業期間中の社会保険料の免除を受けるための手続き。

  • 産前産後休業終了時報酬⽉額変更届
  • 産前産後休業終了後に報酬が下がった場合、新しい標準報酬月額を決定するための手続き。

  • 育児休業等終了時報酬⽉額変更届
  • 育児休業終了後に報酬が下がった場合、新しい標準報酬月額を決定するための手続き。

  • 養育期間標準報酬⽉額特例申出書
  • 養育期間前に比べて標準報酬月額が下がった場合に、年金受給時に従前の標準報酬月額を養育期間中の標準報酬月額とみなすための手続き。

  • 産前産後休業取得者変更(終了)届
  • 産前産後休業取得者申出書を提出した場合に、期間を変更したり、終了した際に行う手続き。

  • 育児休業等取得者終了届
  • 育児休業取得者申出書を提出した場合に、期間を変更したり、終了した際に行う手続き。

  • 出産手当金支給申請書
  • 産前産後休業期間中に、会社から給料を受けられない場合に支給される給付金。一般的に申請は、産前産後を一括で申請するか、産前と産後に分けて申請をする。

  • 育児休業給付金支給申請書
  • 育児休業給付金を受給するための申請書。2か月に1度申請をする。初回については「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を使用し、申請する。